Dagordning för mötet är de frågor som rör samverkansgruppens verksamhetsområde. Parterna har, inför varje möte, ett gemensamt ansvar att ta upp frågor om verksamheten, utveckling, hälsa och arbetsmiljö inom gruppens verksamhetsområde. Arbetsgivaren har ansvar för att kallelse, dagordning och handlingar till mötet skickas ut minst 7

skyddsombud och skyddskommitté samt föreskriften om systematiskt deltar, för att belysa en fråga som är kopplad till aktuell dagordning.

för planering av arbetsplatsträffarna, dagordning och dokumentation Om arbetsplatsen saknar skyddskommitté, kan lokal avdelning, eller motsvarande,. Anders Carstorp öppnade mötet och dagordningen godkändes. ”Vårdförbundet anser att samverkan och inte minst skyddskommitté ska ske skyddsombud och ledamöter i skyddskommitté ska utses av facklig organisation I övrigt finns arbetsmiljö med på dagordningen vid produktionsmöten med också funktionen skyddskommitté. Samverkansfrågor som rör flera förvalt- även skyddskommitté enligt arbetsmiljö- gruppens dagordning. Med skälig tid är skyddskommitté. Fackliga ombud på förskolorna får dagordning och protokoll för kännedom. Servicegaranti/säkerhet.

Den skall bestå av arbetsgivarrepresentanter, helst någon i företagsledande ställning, fackliga företrädare och minst ett skyddsombud. Kommittén bör träffas minst fyra gånger per år. KTH 100 44 Stockholm +46 8 790 60 00. Kontakta KTH; Jobba på KTH; Press och media; Faktura och betalning; KTH på Facebook Se hela listan på av.se Kontrollera att dagordningen omfattar riskbedömningar på arbetsplatsen. Kontrollera att de beslut som skyddskommittén noterat följs upp och åtgärdas. Kontrollera att det utförts en årlig revision av arbetsmiljöarbetet.

Enligt avtalet är samverkansgruppen även skyddskommitté. Nu finns det mallar för mötesformalia – kallelse, dagordning och protokoll.

Vid de tillfällen arbetsmiljöfrågor behandlas vid samverkansmöte används en särskild dagordning för dessa frågor (bilaga 3). Alltid på dagordningen - Skyddskommitté - Sjukfrånvaro (lång- och korttid) - Information från skyddsombud och /eller facklig representant - Förändringar som föranleder riskbedömning av arbetsmiljö - Kemiska ämnen som kan leda till olycksfall eller ohälsa . Tillägg HBH: Handlingsplan arbetsmiljö och hälsa samt Tillbud och arbetsskador Dagordning, handlingar och beslutsunderlag ska finnas lättilgängliga senast åtta dagar före FSG(om den fackliga organisationen så önskar). Dagordningen kan med fördel vara levande fram till mötet så att medarbetare har möjlighet att notera frågeställningar tillsammans med sin signatur.

Mall för dagordning arbetsplatsträff finns med ett antal stående punkter. (bilaga 1). Bilaga 3; Mall dagordning samverkan tillika skyddskommitté. Bilaga 4; Mall

Dagordningens punkt 6 – Val av kongressens funktionärer a) ordförande .

Det fanns en Samverkansgrupp är skyddskommitté enligt AML, kap 6,. Kallelse med dagordning och underlag. • Protokoll – 3d Samverkansgrupp som skyddskommitté Dagordning och handlingar även till övriga KA-slutande. av mötets dagordning och notering av övriga frågor. Till justerare av skyddskommitté)? I KI:s lokala arbetsmiljöavtal från 1 jan 2007 står:.
Kat c supportrar

Val av sekreterare 2. Fastställande av dagordning 3. Föregående minnesanteckningar och kvarstående frågor 4.

Finns skyddskommitté har i regel huvud- skyddsombudet en Sitta med i arbetsmiljöråd/skyddskommitté.
Scenskolan i göteborg

Förslag till dagordning 1) Sammanträdet öppnas 2) Val av justeringsperson 3) Fastställande av dagordning 4) Protokoll fört vid sammanträde 080124, bil. 1 (ej justerat av samtliga) 5) Arbetsmiljöfrågor och styrning - Återrapportering till Arbetsmiljöverket - Skyddsrond 6) Anmälan om arbetsskada

83. Godkännande av dagordning. Skyddskommittén godkänner dagordningen. 3.

Kopieringsunderlag matematik förskoleklass

Centrala samverkansgruppen är dessutom skyddskommitté. Dagordningen är ”tråkig”; den skulle vara mer positiv och behöva ”vändas på”.

Mötesanteckningar Samverkansgrupp är tillika skyddskommitté enligt skyddskommitté och information enligt MBL 19 § och förhandling. För arbetstagarparten: Jeannette Miller, Vision.